[ 요약 ]

여성 10명 중 7명이 주36시간 미만 근로에 종사하고 있다.

장시간 노동 구조가 성별 임금 격차를 심화시킬 수 있다는 우려가 제기됐다.

한국여성정책연구원이 발표한 보고서에 따르면, 여성의 71.3%가 주36시간 미만 근무를 하고 있는 것으로 나타났다. 이는 여성이 남성보다 상대적으로 짧은 근로시간을 가지고 있음을 보여준다.

연구 결과 남성의 실제 취업시간은 모든 직종에서 여성보다 길며, 특히 임시나 비정규직에서 성별 근로시간 격차가 두드러진다고 밝혔다.

연구진은 한국의 근로시간 체계가 여전히 전일제 장시간 근로자를 이상적인 노동자로 설정하고 있다고 지적했다. 이러한 구조는 돌봄 책임이 있는 근로자에게 불리하게 작용할 수 있다.

장시간 근로가 승진과 임금 상승의 기준으로 작용하는 상황에서, 돌봄 책임이 있는 여성 근로자는 경력 축소나 단시간 일자리로 이동하는 경향이 강화될 수밖에 없다.

결국, 현재의 노동 구조를 유지하면서 성평등 문제를 해결하기 어려울 것이라는 우려가 커지고 있다.