[ 요약 ]

여성 4명 중 1명은 결혼, 임신, 출산으로 경력 단절을 경험하며, 유연근무제 도입에도 불구하고 기업 3곳 중 1곳은 이를 제대로 활용하지 못하고 있다.

2025년 여성 경제활동 및 경력 단절 실태조사 결과, 여성의 56.7%가 경력 단절을 경험했으며, 일과 가정 양립을 위한 근무 환경 개선이 시급하다는 지적이 제기됐다.

콘텐츠 제작사 디자이너 전현선 씨는 첫 아이 출산 후 직장을 그만두고 프리랜서로 전향했으나, 인공지능 발전으로 인해 지난해부터 일이 크게 줄었다고 밝혔다. 경력 단절 여성의 어려움이 현실로 드러난 사례다.

성평등가족부가 발표한 2025년 여성 경제활동 및 경력 단절 실태조사에 따르면, 전체 여성의 56.7%가 한 번 이상 경력 단절을 경험했으며, 결혼, 임신, 출산 등으로 직장을 그만둔 여성은 26.4%에 이른다.

특히 유연근무제 도입에도 불구하고, 조사 대상 기업 3곳 중 1곳은 실제로 유연근무제를 사용하는 직원이 없는 것으로 나타나 제도의 실효성에 대한 의문이 제기되고 있다.

전현선 씨는 육아휴직 사용이 어려운 직장 분위기와 둘째 자녀의 취학 전 상황 때문에 재취업에 어려움을 겪고 있다고 전했다. 이는 여성 경력 단절 문제를 가중시키는 요인으로 지목된다.

이러한 조사 결과는 여성의 경력 단절을 줄이고 일과 가정 양립이 가능한 근무 환경 조성을 위한 정책과 기업 차원의 노력이 필요함을 시사한다.