[ 요약 ]

미국 아이비리그 대학 입학처의 56%가 AI를 도입했으며, 87%는 합격 여부 판단 과정에 AI를 활용 중이다.

기업 채용에서도 절반가량이 AI를 활용해 지원자 평가와 탈락을 자동화하고 있어 AI의 영향력이 확대되고 있다.

미국 아이비리그 대학들은 이미 입학사정 과정에 인공지능(AI)을 적극 도입하여 지원자 평가의 효율성을 높이고 있다. 2023년 온라인 교육매체 인텔리전트 조사에 따르면 이들 대학 입학처 중 56%가 AI를 활용한다고 응답했다.

특히 이 중 87%는 최종 합격 여부를 결정하는 중요한 단계에서도 AI를 사용하고 있어 AI가 입학사정의 핵심 역할을 맡고 있음을 보여준다. 이는 입학처가 지원자 데이터를 빠르게 분석하고 객관적인 판단을 내리는 데 기여한다.

기업 채용 분야 역시 AI 도입이 빠르게 확산되고 있다. 2024년 기업 리더 대상 설문조사에서는 약 절반에 달하는 기업이 AI를 활용해 지원자 평가 및 탈락 결정을 자동화하고 있다고 밝혔다.

이처럼 AI가 작성한 자기소개서를 또 다른 AI가 평가하는 시대가 도래하면서, 인간의 중요한 능력 중 하나인 ‘읽기’가 AI에게 외주화되고 있다는 지적이 나오고 있다. 이는 AI 기술 발전이 사회 전반에 미치는 영향을 시사한다.

2024년 5월 구글이 출시한 AI 개요(AI Overview)와 다양한 사례들은 AI가 교육과 채용 분야에서 빠르게 확산되고 있음을 구체적으로 보여준다. 앞으로 AI 활용은 더욱 확대될 전망이다.